Ist das ein Scherz?!

Weiter auf der Abwärtsspirale

Rider FAQ weiter unten Türkçe/ Românesc/ فارسی!

Wir rufen zu einer Demonstration am 1.4.2025, Startpunkt 16.00 in der Kolingasse 12 1090 Wien (Lieferando Hub), auf – knapp 1000 Arbeitsplätze sollen bei Lieferando vernichtet werden!

Zeigt euch solidarisch, halten wir diese negative Entwicklung auf! Die Konsolidierung von Milliardenkonzernen darf nicht auf dem Rücken der ArbeiterInneschaft geschehen! Wir haben die Instrumente in der Hand – nutzen wir sie und setzen wir die richtigen Schritte, um allen ein gutes Leben zu ermöglichen!

Selbe Arbeit  - selbe Rechte!

Was ist da los?

Am 18.3.25 hat Lieferando verkündet, fast 1000 sichere Arbeitsplätze zu vernichten. Sie folgen einer kaputten Marktlogik, oder wie sie selber sagen “dem österreichischen Branchenstandard”. Genau 966 Botinnen und Boten verlieren österreichweit ihre fixen Anstellungsverhältnisse und werden ins Prekariat (zurück) gedrängt. Mit 30.6.25 sind diese 1000 Arbeitsplätze Geschichte.

Was heißt das?

Bisher war Lieferando der Primus unter den Essenszustellerplattformen (oder auch der Einäugige unter den Blinden) da sie fast ausschließlich fixer Arbeitsverträge angeboten haben. Damit waren die Beschäftigten vom Arbeitsrecht geschützt, ein Betriebsrat hat sie gegenüber dem Management vertreten, kollektive Verhandlungen waren möglich und der Kollektivvertrag – wenn auch in letzter Zeit verschleppt – fand seine Anwendung.

Wieso ist das jetzt ein Problem? Gibt es Lieferando dann nicht mehr?

Bisher hat es sich um fixe Arbeitsverträge gehandelt. Dh. Die Menschen wussten, wieviel sie am Monatsende am Konto haben, mussten nicht jeder Bestellung nachhetzen da sie nach Stunde bezahlt wurden (egal ob es Bestellungen gab oder nicht!), im Unfall- oder Krankheitsfall hat das Unternehmen seine Verantwortung als Arbeitgeber wahr genommen und Krankenstände bezahlt, die Menschen konnten bezahlt auf Urlaub gehen und haben ein dreizehntes und vierzehntes Gehalt bekommen. Das soll sich nun ändern – in Zukunft werden nur noch freie Dienstverträge ausgegeben.

Machen das nicht alle so und ist das nicht total cool und flexibel?

Ja, jetzt machen das alle Essenslieferplattformen so. Die Konkurrenz Foodora und Wolt setzten ausschließlich auf freie Dienstverträge (bei Foodoro gibt es noch 88 angestellte Rider gegenüber 3000 (!!) freie DienstnehmerInnen). Das bedeutet, formell nicht Teil des Betriebes zu sein – somit übernimmt der Betrieb keinerlei Verantwortung für die Rider. Kein bezahlter Krankenstand, kein bezahlter Urlaub, kein garantiertes Einkommen da nach Bestellung bezahlt wird, keine Macht gegenüber dem Management kollektiv zu verhandeln, ja nicht einmal die Zusicherung überhaupt arbeiten und Geld verdienen zu können!

Was fordern wir bzw. was passiert jetzt?

Wir fordern eine progressive Umsetzung der europäischen Plattformdirektive, die diesen Missständen ein Ende bereiten soll. Die Politik hat geschlafen, vor dieser Entwicklung wurde jahrelang von vielen Seiten aus gewarnt. 1000 Menschen verlieren ihren Arbeitsplatz, der oftmals der Beginn einer Integration, der Start eines abgesicherten und menschenwürdigen Lebens war.

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Deutsch:

• Bin ich jetzt gekündigt?
  
  • Die Mail am Dienstag war eine Ankündigung über die Schließung des Unternehmens. Kündigungen werden beginnend mit Mitte April ausgesprochen, je nachdem wie lange du im Unternehmen bist. Die gesetzliche Kündigungsfrist wird eingehalten (es handelt sich um Kündigung, keine Entlassungen).
• Bekomme ich meinen Lohn mit Ende März?
  
  • Ja, sämtliche Leistungen werden wie gewohnt weiter bezahlt. Beim Austritt wird jeglicher Resturlaub sowie anteilsmäßig Urlaubsgeld (13. Lohn) und Weihnachtsgeld (14. Lohn) ausbezahlt.
• Was sind die nächsten Schritte?
  
  • Der Betriebsrat verhandelt in den nächsten Wochen einen Sozialplan mit dem Arbeitgeber. Der Betriebsrat beruft dann Betriebsversammlungen ein und präsentiert euch die Optionen.
• Was ist ein Sozialplan?
  
  • Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Dieser kann Abfindungen, Weiterbildungen und andere Hilfen beinhalten, um den Übergang zu einem neuen Job zu schaffen.
• Was soll ich jetzt tun? Muss ich mir weiterhin Schichten nehmen?
  
  • Im Moment ändert sich nichts für dich, du gehst weiterhin deiner Arbeit nach und solltest auch weiterhin Schichten nehmen (falls du keinen fixen Schichtplan hast).
• Muss ich weiter zur Arbeit gehen?
  
  • Ja, die Vorteile des Sozialplans bekommen nur Kolleg:innen, die bis zum geplanten Austrittsdatum im Unternehmen bleiben.
• Ich habe einen befristeten Vertrag, wann endet mein Vertrag?
  
  • Wenn keine Kündigung zuvor erfolgt, endet der Vertrag mit dem Tag, an dem er befristet ist.
• Kann ich jetzt auf Urlaub gehen?
  
  • Du kannst weiterhin Urlaub per App beantragen, aber es kann wie bisher sein, dass er abgelehnt wird.
• Ich habe ein E-Bike/E-Roller für die Arbeit gekauft/geleast, was passiert damit, wird mich die Firma unterstützen?
  
  • Dein Vertrag zwischen dir und dem Händler ist eine private Angelegenheit, das Unternehmen wird da nicht helfen können.
• Was soll ich tun, wenn mir die Firma einen Vertrag vorlegt?
  
  • Bitte nichts unterschreiben! Wendet euch an den Betriebsrat in solchen Fällen.
• Was passiert mit dem Equipment, muss ich es zurückgeben?
  
  • Dazu folgen noch weitere Informationen zu einem späteren Zeitpunkt.
• Wie sieht es mit einem Arbeitszeugnis aus?
  
  • Dazu folgen noch weitere Informationen zu einem späteren Zeitpunkt.
• Was passiert nach dem 30.06.? Kann ich als freier Dienstnehmer weiterarbeiten?
  
  • Es ist geplant, dass der operative Betrieb mit 30.06. eingestellt wird. Möglicherweise werden freie Dienstnehmer in einer neuen Firma beschäftigt.
• Können wir etwas gegen die Betriebsschließung tun? Warum streiken wir nicht?
  
  • Ein Streik schadet uns im Moment mehr als dem Unternehmen. Es werden gerade Vorbereitungen für eine Demo geplant, um uns Gehör zu verschaffen.

Falls du irgendwelche weiteren Fragen hast, oder sich durch den Verlust der Arbeit besondere Probleme ergeben, wende dich bitte an den Betriebsrat (couriers-austria@workscouncil-takeaway.com)

Wir werden in allen Hubs Sprechstunden in den nächsten Wochen anbieten. Weitere Infos und Zeiten findest du auf dieser Webseite.

Türkçe:

• Şu anda işten çıkarıldım mı?
  
  • Salı günü gönderilen e-posta, şirketin kapanışı hakkında bir duyuruydu. İşten çıkarmalar, şirkette ne kadar süredir çalıştığınıza bağlı olarak nisan ayının ortasından itibaren başlayacaktır. Yasal ihbar süresi dikkate alınacaktır (bunlar işten çıkarmalar olup, fesihler değildir).
• Mart ayı sonunda maaşımı alacak mıyım?
  
  • Evet, tüm ödemeler her zamanki gibi devam edecek. İşten ayrıldığınızda, kalan yıllık izin günlerinizin yanı sıra orantılı bir tatil ödeneği (13. maaş) ve Noel ikramiyesi (14. maaş) ödenecektir.
• Bundan sonraki adımlar nelerdir?
  
  • İşçi temsilciliği, önümüzdeki haftalarda işveren ile bir sosyal plan müzakere edecektir. Daha sonra işçi temsilciliği, işçi toplantıları düzenleyerek mevcut seçenekleri sunacaktır.
• Sosyal plan nedir?
  
  • Sosyal plan, işçi konseyi ile işveren arasında yapılan bir anlaşmadır. Bu plan, tazminat, ek eğitim ve yeni bir işe geçişi desteklemek için diğer yardımları içerebilir.
• Şimdi ne yapmalıyım? Vardiya almaya devam etmeli miyim?
  
  • Şu an için sizin açınızdan hiçbir şey değişmiyor. Her zamanki gibi çalışmaya ve vardiya almaya devam etmelisiniz (eğer sabit bir vardiya programınız yoksa).
• İşe gitmeye devam etmeli miyim?
  
  • Evet, yalnızca planlanan işten çıkarılma tarihine kadar şirkette kalan çalışanlar sosyal plandan yararlanabilecektir.
• Belirli süreli sözleşmem var, ne zaman sona erecek?
  
  • Önceden bir fesih gerçekleşmezse, sözleşmeniz belirlenen bitiş tarihinde sona erecektir.
• Şu anda tatil izni alabilir miyim?
  
  • Uygulama üzerinden izin talep etmeye devam edebilirsiniz, ancak daha önce olduğu gibi reddedilebilir.
• İş için bir e-bisiklet/e-scooter satın aldım veya kiraladım, buna ne olacak? Şirket bana destek verecek mi?
  
  • Bayinizle yaptığınız sözleşme siz ve bayi arasındadır; şirket bu konuda bir destek sağlayamayacaktır.
• Şirket bana bir sözleşme sunarsa ne yapmalıyım?
  
  • Hiçbir şey imzalamayın! Böyle bir durumda işçi temsilciliği ile iletişime geçin.
• Ekipmanlara ne olacak? İade etmem gerekiyor mu?
  
  • Bu konu hakkında ilerleyen zamanlarda daha fazla bilgi verilecektir.
• İşveren tarafından tavsiye mektubu alabilecek miyim?
  
  • Bu konu hakkında ilerleyen zamanlarda daha fazla bilgi verilecektir.
• 30 Haziran’dan sonra ne olacak? Serbest çalışan olarak çalışmaya devam edebilir miyim?
  
  • Operasyonel faaliyetlerin 30 Haziran'da sona ermesi planlanmaktadır. Serbest çalışanların yeni bir şirket tarafından istihdam edilme ihtimali bulunmaktadır.
• Şirketin kapanmasını önlemek için bir şey yapabilir miyiz? Neden grev yapmıyoruz?
  
  • Bu noktada bir grev bizi şirketten daha fazla zarara uğratır. Sesimizi duyurmak için şu anda bir protesto hazırlıkları yapılmaktadır.

Eğer başka sorularınız varsa veya işinizi kaybetmeniz olağanüstü zorluklara neden oluyorsa, lütfen işçi temsilciliği ile iletişime geçin (couriers-austria@workscouncil-takeaway.com).

Önümüzdeki haftalarda tüm merkezlerde danışma saatleri sunulacaktır. Daha fazla bilgi ve saatleri bu internet sitesinde bulabilirsiniz.

Românesc:

• Sunt concediat acum?
  
  • E-mailul de marți a fost un anunț privind închiderea companiei. Concedierile vor începe de la jumătatea lunii aprilie, în funcție de durata angajării tale în companie. Perioada legală de preaviz va fi respectată (este vorba despre concediere, nu despre disponibilizare).
• Voi primi salariul la sfârșitul lunii martie?
  
  • Da, toate plățile vor continua ca de obicei. La plecare, vei primi orice concediu restant, precum și proporțional alocația de concediu (al 13-lea salariu) și prima de Crăciun (al 14-lea salariu).
• Care sunt pașii următori?
  
  • Consiliul angajaților va negocia un plan social cu angajatorul în următoarele săptămâni. Ulterior, consiliul angajaților va convoca adunări generale pentru a vă prezenta opțiunile.
• Ce este un plan social?
  
  • Un plan social este un acord între consiliul de întreprindere și angajator. Acesta poate include compensații, cursuri de formare și alte forme de sprijin pentru a facilita tranziția către un nou loc de muncă.
• Ce ar trebui să fac acum? Trebuie să îmi mai iau ture?
  
  • Deocamdată, nimic nu se schimbă pentru tine. Continui să îți faci treaba și ar trebui să îți iei în continuare ture (dacă nu ai un program de lucru fix).
• Trebuie să continui să merg la muncă?
  
  • Da, beneficiile planului social sunt acordate doar colegilor care rămân în companie până la data de plecare planificată.
• Am un contract pe perioadă determinată, când se va încheia?
  
  • Dacă nu există o concediere prealabilă, contractul se va încheia la data prevăzută în contract.
• Pot să îmi iau concediu acum?
  
  • Îți poți solicita concediul în continuare prin aplicație, dar, ca și până acum, acesta poate fi respins.
• Am cumpărat/închiriat o bicicletă electrică sau un scuter electric pentru muncă. Ce se întâmplă cu el? Compania mă va ajuta?
  
  • Contractul dintre tine și comerciant este o chestiune privată, iar compania nu va putea să te ajute în această privință.
• Ce ar trebui să fac dacă firma îmi prezintă un contract?
  
  • Nu semna nimic! În astfel de cazuri, adresează-te consiliului angajaților.
• Ce se întâmplă cu echipamentul? Trebuie să îl returnez?
  
  • Vei primi mai multe informații despre acest aspect la o dată ulterioară.
• Cum rămâne cu o scrisoare de recomandare?
  
  • Vei primi mai multe informații despre acest aspect la o dată ulterioară.
• Ce se întâmplă după 30.06? Pot continua să lucrez ca lucrător independent?
  
  • Se preconizează că activitatea operațională va fi oprită pe 30.06. Este posibil ca lucrătorii independenți să fie angajați într-o nouă companie.
• Putem face ceva pentru a împiedica închiderea companiei? De ce nu facem grevă?
  
  • O grevă ne-ar afecta mai mult pe noi decât compania în acest moment. În prezent, se fac pregătiri pentru un protest pentru a ne face vocea auzită.

Dacă ai întrebări suplimentare sau dacă pierderea locului de muncă îți creează dificultăți speciale, te rugăm să contactezi consiliul angajaților (couriers-austria@workscouncil-takeaway.com)

Vom organiza sesiuni de consultanță în toate centrele de lucru în următoarele săptămâni. Găsești mai multe informații și programul acestor sesiuni pe acest site web.