Regelt der Kollektivvertrag meinen Stundensatz bzw. mein Gehalt?
Der KV gibt einen Mindestlohn von 9.21€ Brutto die Stunde (Stand 2022) an, dabei regelt er auch einen 100% Nachtzuschlag zwischen 22:00 - 5:00; ein 50% Sonntagszuschlag und auch das 13 & 14 (Bei Vollzeit ~1593€ Brutto) Gehalt , sowie auch die Entschädigung des Privathandy und Privatrads (siehe Kilometergeld) wenn es für die Arbeit genutzt wird.
Hätte ich das alles ohne den KV auch?
Nein, ohne den KV würden alle diese Boni (Zuschläge, Sonderzahlungen) auf Basis der Freundlichkeit deines Arbeitgebers existieren. Zum Vergleich: Bis 2020 (vor Inkrafttreten des ersten Kollektivvertrags) wurde bei Foodora nur 7,80€/h ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt. Man sieht, viele Firmen wollen immer die Personalkosten niedrig halten und wenn sie nicht so freundlich sind, würde es keine Sonderzahlungen, jährlichen Erhöhungen, Zulagen oder ähnliches geben.
Regelt der KV sonst noch was?
Ja, er regelt die Normalarbeitswoche auf maximal 5 Tage, wodurch die 6 Tage Woche sehr unattraktiv für die Arbeitgeber wird durch die zu bezahlenden Zulagen. Dadurch kannst du jedenfalls 2 freie Tage genießen! Des weiteren regelt der KV das zur Verfügung gestellte Equipment, auch Sonderulrlaubstage für besondere Ereignisse(Umzug,Hochzeit), die Höhe des Kilometergeldes und wenn wir uns organisieren, noch mehr!
Wird der KV auch irgendwann besser?
Der KV wird momentan jährlich verhandelt um die Bedingungen zu verbessern und der rasanten Entwicklung Rechnung zu tragen. Die jährliche Lohnerhöhung (wegen der Inflation notwendig!) gibt es nur Dank der Verhandlungen. Wie oben beschrieben, blieben Gehälter ohne KV für 3 Jahre gleich.
Wieso fehlen in unserem KV noch Sachen die in anderen Branchen üblich sind?(z.b. Gefahrenzulage)
Unser KV ist noch relativ jung viele KVs existieren viel länger, aber was noch auschlaggebender ist ist die Anzahl an Gewerkschaftsmitgliedern und der Organisationsgrad der Belegschaften, nur dadurch können Kampfmaßnahmen angedroht oder auch durchgeführt werden um den notwendigen Druck bei der Arbeitgeberseite anzubringen.
Ich möchte meine Arbeitsbedingungen verbessern, kann ich da beim KV mit unterstützen?
Ja natürlich, gemeinsam wird verhandelt und alleine wird gebettelt, daher ist allein schon eine Gewerkschaftsmitgliedschaft wichtig für den Anfang, dann wenn es zu den Verhandlungen kommt(bei uns Herbst) kann es vorkommen wenn diese nicht vorankommen das physische Aktionen notwendig sind, da zählen wir auf jedem Teilnehmer um unsere gemeinsame Kraft auch darzustellen.
Gibt es momentan konkrete Ziele als Verbesserungswunsch?
Grundsätzlich kommen die Ziele durch die Belegschaftsvertreter zustande, das heißt der Betriebsrat wird durch seine Belegschaft Vorschläge und Wünsche mitnehmen und diese dann gemeinsam Branchenübergreifend ausarbeiten, dabei sind eben momentan Themen als Fokus weitere Zuschläge, Sicherheitsstandards, Kündigungssicherheit bzw. Befristungen limitieren und weiteres.
